Notre Manifeste
Notre constat
Les organisations font face à des transformations de plus en plus complexes.
Multiplication des projets stratégiques, contraintes réglementaires accrues, injonctions contradictoires entre performance économique, responsabilité sociale et impact environnemental.
Dans ce contexte, trop de transformations échouent.
Non par manque d’ambition, mais parce que le pilotage ne tient pas la complexité jusqu’au bout.
Le sens se dilue, les trajectoires se brouillent, la performance s’érode.
Notre conviction profonde
Nous refusons l’idée selon laquelle il faudrait choisir entre performance et impact.
Nous refusons les transformations réduites à des discours, des labels ou des plans sans exécution.
Nous refusons les projets sans responsable, sans arbitrage, sans exigence.
Pour nous, le sens sans méthode est fragile.
La performance sans responsabilité est éphémère.
Notre position
Antigone a été fondé sur trois principes non négociables :
La rigueur
Les transformations sérieuses reposent sur des faits, des indicateurs et une méthode claire.
L’indépendance
Nous ne vendons pas de solutions “prêtes à l’emploi”.
Notre valeur tient dans notre capacité à dire ce qui est nécessaire, y compris quand c’est inconfortable.
L’engagement
Nous intervenons sur des projets à fort enjeu, et nous restons jusqu’à ce que la trajectoire tienne.
Notre rôle
Antigone se veut comme un partenaire de confiance.
Celui qui tient la barre quand les décisions deviennent complexes.
Celui qui structure la gouvernance, sécurise la trajectoire et rend les arbitrages possibles.
Nous accompagnons les organisations là où la transformation engage durablement leur fonctionnement, leur crédibilité et leur impact.
Notre promesse
Nous ne promettons pas des transformations rapides ou faciles.
Nous promettons des transformations pilotées, assumées et abouties.
Des transformations qui produisent des résultats concrets.
Des transformations qui tiennent dans le temps.
Des transformations où la performance et le sens avancent ensemble.